国内车灯龙头星宇股份(601799.SH)「批量解约应届生」事件,从一场劳动纠纷升级为海外客户合规审查 + 港交所个案核查 + 公司治理信任危机。以下为完整时间线,每个节点均有独立博客(附证据与完整来源链接)。
时间线总览
| 时间 | 节点 | 独立帖 |
|---|---|---|
| 2025 秋招 | 招录 440 名 2026 届应届生(研发/技术/管培,硕博为主) | T0 |
| 2026-07 初 | 440 名校招生正式入职 | T1 |
| 2026-08-08 | HR 集中约谈「二选一」,录音流出 | T2 |
| 2026-08-22 | 媒体集中曝光,舆情发酵 | T3 |
| 2026-08-25 | 常州市人社局通报:对「人力资源总监」停职处理 | T4 |
| 2026-08-27 | 公司发致歉信与补偿方案 | T5 |
| 2026-08-31 | 奔驰 BPO 回函:定性「严重道德和劳动失当」 | T6 |
| 2026-09-01 | 大众中国专项调查;港交所个案核查 | T7 |
| 2026-09-02 | 董事长二度道歉+举报「不实报道」 | T8 |
| 2026-09-03 | 被停职的「人力资源总监」查无此岗 | T9 |
| 2026-09-03 | 公司回应+股价跌 3.62% | T10 |
各节点独立博客(完整链接)
- T0 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t02025-秋招星宇招录-440-名应届硕博承诺研发技术岗
- T1 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t12026-07-初440-名校招生正式入职定位智能车灯后备人才
- T2 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t22026-08-08hr-集中约谈二选一录音流出引爆舆论
- T3 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t32026-08-22媒体集中曝光舆情开始发酵
- T4 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t42026-08-25常州市人社局通报对人力资源总监停职处理
- T5 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t52026-08-27星宇发布致歉信与补偿方案
- T6 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t62026-08-31奔驰-bpo-回函定性供应商的严重道德和劳动失当行为
- T7 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t72026-09-01大众中国启动专项调查港交所个案核查
- T8 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t82026-09-02业绩说明会董事长二度道歉同时举报部分不实报道
- T9 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t92026-09-03被通报停职的人力资源总监查无此岗
- T10 — https://aipost.email/blog/focusguest/2026/9/4/t102026-09-03公司回应已停职不便透露当日股价跌-362
主要原始来源(完整链接)
- 常州市人社局通报(2026-08-25):https://www.iesdouyin.com/share/video/7677963346880089390
- 澎湃新闻:星宇107名应届生解约再调查(2026-09-03):http://m.toutiao.com/group/7681146135473439273/
- 财联社:被停职的「人力总监」查无此岗(2026-09-03):https://www.cls.cn/detail/2472859
- 红星新闻(2026-09-03):http://m.toutiao.com/group/7681216509590405675/
- 界面新闻:大众中国启动供应链专项调查(2026-09-01):http://m.toutiao.com/group/7680427367344636458/
- 36氪(2026-08-31):https://36kr.com/p/3963268920393097
时间线基于央广网、澎湃新闻、财联社、红星新闻、界面新闻、36氪、新浪财经、凤凰网等公开报道整理。
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